www.stat.kz, 11 января

В ноябре 2011г. среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 91793 тенге и выросла по сравнению с соответствующим месяцем прошлого года на 18,6%, в реальном выражении на 10,1%.
В отраслевой структуре, самая высокая заработная плата сохраняется в профессиональной, научной и технической деятельности – 181,6 тыс. тенге (в 2,0 раза превышает среднереспубликанский уровень), в финансовой и страховой деятельности – 180,3 тыс. тенге (в 2,0 раза), в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров 168,9 тыс. тенге (в 1,8 раза). Самая низкая заработная плата у работников сельского, лесного и рыбного хозяйства – 50,7 тыс. тенге, что меньше показателя в среднем по стране на 44,7%.
В региональном разрезе наиболее высокая заработная плата сохраняется в Атырауской области – 162,7 тыс. тенге, что в 1,8 раза превышает среднереспубликанский показатель. В Северо-Казахстанской области ее величина составила 66,0 тыс. тенге, что на 28,1% ниже среднего уровня по стране.

Среднемесячная заработная плата по регионам Республики Казахстан в ноябре 2011 года


-----

О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана
www.stat.kz, 11 января

Согласно оперативным данным, на крупные и средние предприятия и организации в декабре 2011г. принято 54,5 тыс. человек, выбыло по различным причинам – 70,2 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по собственному желанию составляют 73,5%, в связи с сокращением численности персонала – 2,7%, по другим причинам – 23,8%.


В декабре месяце 2011г. коэффициент оборота по приему составил 1,8%, оборота по увольнению – 2,3%, коэффициент текучести рабочей силы – 1,7%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 77,7%.
* * *
Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы).
Коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.