www.stat.kz, 13 февраля

Согласно оперативным данным, на крупные и средние предприятия и организации в январе 2012г. принято 90,5 тыс. человек, выбыло по различным причинам – 77,2 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по собственному желанию составляют 76,4%, в связи с сокращением численности персонала – 6,3%, по другим причинам – 17,3%.



В январе месяце 2012г. коэффициент оборота по приему составил 2,9%, оборота по увольнению – 2,5%, коэффициент текучести рабочей силы – 1,9%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 117,3%.
Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы).
Коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.