www.stat.kz, 12 июля

Согласно оперативным данным, на крупные и средние предприятия и организации в мае 2012г. принято 80,6 тыс. человек, выбыло по различным причинам – 77,2 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по собственному желанию составляют 81,0%, в связи с сокращением численности персонала – 2,0%, по другим причинам – 17,0%.



В мае месяце 2012г. коэффициент оборота по приему составил 2,6%, оборота по увольнению – 2,4%, коэффициент текучести рабочей силы – 2,0%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 104,4%.
Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы).
Коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.