www.stat.kz, 11 января
В экономике республики в декабре 2012г. (по оценке) были заняты 8,5 млн. человек. Относительно аналогичного периода прошлого года их численность увеличилась на 36,2 тыс. человек или на 0,4%. Численность наемных работников в указанном периоде составила 5,8 млн. человек (68,8% от общего числа занятых). Численность безработных в декабре 2012г., по оценке, составила 474,7 тыс. человек, уровень безработицы – 5,3%. Официально на конец декабря 2012г. зарегистрированы в органах занятости Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан – 34,6 тыс. человек (без учета лиц, включенных в состав участников "Программы занятости 2020"). Доля зарегистрированных безработных составила 0,4% от экономически активного населения (в декабре 2011г. – 0,4%). По оценке, в декабре 2012г. уровень скрытой безработицы составил 0,4% от экономически активного населения.

* * * Безработные (согласно стандартам МОТ) – это лица, которые не имели доходного занятия (работы), активно его искали и были готовы приступить к нему. Скрытая безработица (вынужденная неполная занятость) – показывает какое количество работников занято в режиме сокращенной рабочей недели или неполного рабочего дня, а также находится в административных отпусках без сохранения заработной платы или с частичной оплатой труда. Уровень скрытой безработицы – доля не полностью (частично) занятых и находящихся в вынужденных отпусках работников в экономически активном населении, измеренная в процентах.
----
О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана www.stat.kz, 11 января
Согласно оперативным данным, на крупные и средние предприятия и организации в декабре 2012г. принято 53,1 тыс. человек, выбыло по различным причинам 68,7 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по собственному желанию составляют 80,6%, в связи с сокращением численности персонала – 1,9%, по другим причинам – 17,5%.

В декабре месяце 2012г. коэффициент оборота по приему составил 1,7%, оборота по увольнению – 2,2%, коэффициент текучести рабочей силы – 1,8%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 77,3%. * * * Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период. Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период. Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы). Коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами. |