КАРАГАНДА. 18 января. КАЗИНФОРМ

В компании "АрселорМиттал Темиртау" в Карагандинской области объявлена очередная кампания добровольных увольнений, которой, по расчетам руководства, воспользуются порядка 1500 человек.
Об этом сообщил в интервью представителям СМИ генеральный директор АО "АрселорМиттал Темиртау" Виджай Махадеван.
"В последнее время в прессе появились заявления о массовом сокращении на комбинате, о том, что компания намерена уволить около 3000 человек. Эти заявления не соответствуют действительности. На самом деле речь идет об оптимизации численности. Речь идет не о массовых увольнениях, а о реструктуризации, которая необходима для эффективной работы предприятия", – сказал В. Махадеван.
Часть непрофильных подразделений будет выведена в аутсорсинг, пояснил он. "При этом за работниками сохраняются их рабочие места и условия труда", – отметил глава компании.
Кроме того, часть работников планируется перевести из стального департамента в угольный. Они будут выполнять ту же работу, оставаться на тех же рабочих местах, но будут подчиняться угольному департаменту.
Между тем в стальном департаменте с 8 января в очередной раз стартовала программа добровольного ухода, так называемая "схема добровольного увольнения" (СДУ). По сведениям компании, она продлится до конца этого года.
"Что касается сокращения штатной численности, то из 3000 человек, о которых идет речь, примерно 50% – это те, кто, по нашей оценке, воспользуется СДУ. То есть это порядка 1500 человек. Остальная часть – это люди, которые пойдут на аутсорсинг либо переводы внутри компании", – пояснил В. Махадеван.
Как уточнили в пресс-службе "АрселорМиттал Темиртау", СДУ в компании применяется уже в восьмой раз. По данным администрации, в прошлом году добровольно, с получением компенсации, уволилось 1200 работников. При этом по сравнению с предыдущими кампаниями, вознаграждение уменьшилось. Максимальная сумма компенсации рабочим составляла 900 тыс. тенге, служащим – около 1,9 млн. тенге.
В компании необходимость уменьшения штатной численности объясняют неблагоприятной ситуацией на рынке, снижением объемов производства. "Это необходимо для того, чтобы компания могла сохранить свою конкурентоспособность в условиях глобального кризиса", – подчеркнул В. Махадеван.
По предварительным итогам, в 2012 году АО "АрселорМиттал Темиртау" отгрузило около 2,8 млн. тонн готовой продукции, не выполнив план в 3,4 млн. тонн. На 2013 год план отгрузки готовой продукции установлен на уровне 2,75 млн. тонн.
АО "АрселорМиттал Темиртау" входит в состав транснациональной компании ArcelorMittal и является крупнейшим предприятием горнометаллургического сектора в Казахстане. В его состав входят металлургический комбинат в Темиртау, 8 угольных шахт в Карагандинской области, 4 рудника по добыче железной руды в Карагандинской, Акмолинской и Костанайской областях.

-------

"Арселор Миттал Темиртау" сократит численность персонала
31.kz, 18 января

"Арселор Миттал Темиртау" сократит численность персонала. Уменьшить коллектив металлургического комбината решено на три тысячи человек. В компании объясняют свое решение снижением отгрузки готовой продукции и грядущим капитальным ремонтом.
Корректировка численности комбината будет проводиться путем реструктуризации и добровольного увольнения. Причем по новой схеме выплаты при добровольном увольнении будут ниже, чем в прошлом году. Напомним, профсоюз металлургов "Жактау" неоднократно обращался в различные контролирующие органы с жалобой на нарушение трудового законодательства. Увольнение рабочих приводит к увеличению нагрузки на оставшийся персонал. Однако, несмотря на это, руководство "Арселлор миттал" снова планирует сократить штат уже в этом году.
ВЛАДИМИР ДУБИН, председатель профсоюза металлургов "Жактау":
– Пришел иностранный инвестор, и он сам должен устанавливать, сколько ему надо людей, сколько не надо? Такого, может быть, где-то на западе есть, на других заводах у нас этого не допустимо! Поэтому мы и говорим им, давайте, обоснуйте, почему у нас должно остаться 12 тысяч 48 человек, т.е. обоснование должно быть, такого обоснования нам не дали.