www.stat.kz, 20 февраля

Согласно оперативным данным в январе т.г. на крупные и средние предприятия и организации принято 76,7 тыс. человек, выбыло по различным причинам 76,3 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по собственному желанию составляют 77,7%, в связи с сокращением численности персонала – 3,3%, по другим причинам – 19%.



В январе т.г. коэффициенты оборота по приему и увольнению составили по 2,4%, коэффициент текучести рабочей силы – 1,9%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 100,5%.
* * *
Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы).
Коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.