stat.kz, 29 апреля

В целях определения вакантных рабочих мест и потребности в кадрах в разрезе профессиональных групп занятий, видов экономической деятельности, регионов для оценки спроса в текущем году на отдельные профессии и должности Агентством Республики Казахстан по статистике с 2013 года введено статистическое наблюдение по статистической форме "Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий".
Сбор статистической информации производится от крупных и средних предприятий и организаций, осуществляющих все виды экономической деятельности, кроме: финансовой и страховой деятельности; государственного управления и обороны; обязательного социального обеспечения; деятельности по предоставлению прочих видов услуг; деятельности экстерриториальных организаций и органов.
Перечень профессиональных групп занятий определен в соответствии с Государственным Классификатором занятий Республики Казахстан, утвержденным постановлением Госстандарта РК от 16 октября 1999 года № 22.
При формировании сведений о вакантных рабочих местах учтены свободные рабочие места, освободившиеся в связи с увольнением работников, и вновь созданные рабочие места по состоянию на 1 января текущего года.
При определении ожидаемой потребности в кадрах учтена предполагаемая дополнительная численность персонала (работников), необходимая в текущем году для расширения деятельности предприятия и реализации новых проектов.



По результатам данного наблюдения списочная численность работников в обследованных предприятиях на 1 января 2013 года составила 2 807,1 тыс.человек, число вакантных рабочих мест – 25 748 единиц. Доля вакансий в списочной численности работников составила 0,9%.
Большинство вакансий отмечено по профессиональной группе занятий "специалисты высшего уровня квалификации" – 6 641 единиц, их доля составила 25,8% от общего количества вакантных рабочих мест. Свободные рабочие места по профессиональной группе "квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр" составили 4 026 единиц, "специалисты среднего уровня квалификации" – 3 938 единиц, "неквалифицированные рабочие" – 3 882 единицы.



Ожидаемая потребность в работниках на отчетный период составила 30 020 человек, их доля в списочной численности работников – 1,1%.
В течении текущего года наиболее востребованы квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр, их дефицит составил – 8 322 человек, специалисты высшего уровня квалификации – 5 755 человек и неквалифицированные рабочие – 4771 человек.
Менее востребованными являются квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства – 303 человека.
Наибольшую потребность в квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр испытывают предприятия и организации промышленности (4 368 человек) и строительства (2 694 человек).
В специалистах высшего уровня квалификации наиболее востребованы организации сферы здравоохранения и социальных услуг (1 635 человек), промышленности (951 человек) и образования (931 человек).



В разрезе видов экономической деятельности наибольшее число вакантных рабочих мест сложилось в промышленности – 7 070 единиц и в сфере здравоохранения и социальных услуг – 4 365 единиц, наименьшее в сельском, лесном и рыбном хозяйстве – 582 единицы.
Наибольший дефицит в кадрах отмечен в промышленности (9 897 человек), в строительстве (5 278 человек) и в сфере здравоохранения и социальных услуг (3 041 человек), их доля в общей ожидаемой потребности в работниках составила 60,7%.
На предприятиях и организациях с частной формой собственности ожидаемая потребность в работниках на 2013 год составила 20 595 человек: в промышленности – 7 911 человек, в строительстве – 4 445 человек, в сфере оптовой и розничной торговли; ремонта автомобилей и мотоциклов – 2 415 человек.
На предприятиях и организациях с государственной формой собственности наибольшая потребность приходится на сферу здравоохранения и социальных услуг (2 845 человек). Их удельный вес в общей ожидаемой потребности в работниках предприятий с государственной формой собственности составил 49,1%.



В разрезе регионов наибольшее число вакантных рабочих мест на 1 января 2013 года сложилось на крупных и средних предприятиях следующих регионов: г.Астана – 5 044 единиц, г.Алматы – 4 964 единиц, Восточно-Казахстанская область – 3 039 единиц. В г.Астане большинство вакансий сложились в сфере здравоохранения и социальных услуг (1 733 единиц), в г.Алматы – в оптовой и розничной торговли; ремонта автомобилей и мотоциклов (1 147 единиц), в Восточно-Казахстанской области – в промышленности (1 431 единиц).
Наибольшая ожидаемая потребность в работниках по регионам отмечена в Карагандинской области и составила 4 697 человек, в г.Алматы – 4 576 человек, в г.Астане – 4 403 человек, в Костанайской области – 4 138 человек.
Наибольший дефицит в кадрах по Карагандинской области испытывают предприятия и организации промышленности (1 855 человек), по г.Алматы – сферы оптовой и розничной торговли; ремонта автомобилей и мотоциклов (784 человек) и строительства (738 человек); по г.Астаны – строительства (1 034 человек), здравоохранения и социальных услуг (1 047 человек); по Костанайской области – промышленности (2 971 человек).
Наименьшее число вакансий отмечается в следующих регионах страны: в Жамбылской области – 148 единиц, в Кызылординской – 216 единиц, в Актюбинской – 303 единицы; менее острый дефицит потребности в работниках в Кызылординской (276 человек), Акмолинской (291 человек) и Актюбинской областях (479 человек).
Результаты, полученные по данному наблюдению, могут быть использованы для анализа структуры численности работников, вакантных рабочих мест и сложившейся ситуации с дефицитом в кадрах по профессиональным группам занятий, видам экономической деятельности и формам собственности.