1 января 2015 года вступил в силу один из самых значимых документов последних десятилетий – договор о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС). Как известно, этим договором учреждается межгосударственное объединение, в котором обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы, проведение согласованной экономической политики. Договор уже подписан Президентами Казахстана, России, Беларуси и Армении, а ближайшей перспективе ожидается присоединение Кыргызстана.
Основной упор в создании ЕАЭС сделан на обеспечение условий для стабильного развития экономик государств-членов ЕАЭС в интересах повышения уровня жизни их населения. Особый интерес жителей стран-членов Евразийского экономического союза предоставляют улучшенные возможности для создания единого рынка труда.
"Именно с формированием общего рынка труда простые граждане наших стран могут напрямую почувствовать преимущества ЕАЭС. С 1 января на территориях Армении, Беларуси, Казахстана и России гражданам всех этих государств можно будет работать на одних и тех же правах" – так прокомментировали новую ситуацию в декабре 2014 года в интервью "Российской газете" член Коллегии (министр) по экономике и финансовой политике Евразийской экономической комиссии Тимур Сулейменов.
Вскоре рынок труда в ЕАЭС приобретет совсем другой масштаб, так как ЕАЭС предполагает свободное движение не только товаров и капитала, но и трудовых ресурсов, но что это означает на практике?
1. Отмена разрешений на работу. С 1 января 2015 года граждане государств-членов ЕАЭС освобождены от необходимости получать разрешения на работу в в других странах-участницах Евразийского экономического союза. То есть, трудовым мигрантам из одной страны для работы в в любой другой стране ЕАЭС больше не нужно покупать патент, они могут работать по трудовому соглашению наравне с гражданами этого государства. При этом осуществление трудовой деятельности возможно не только по трудовому, но и гражданско-правовому договору.
2. Равные социальные права. Страхование трудовых мигрантов и членов их семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и для граждан государств трудоустройства. Это же касается и начисления трудового стажа. Ранее на территории Казахстана трудовые мигранты не имели права на социальное обеспечение и социальное страхование. Теперь для граждан стран-участниц ЕАЭС предусматривается социальное страхование, страхование от несчастных случаев в производстве при исполнении трудовых обязанностей и медицинское страхование.
3. Продление срока пребывания. Срок временного пребывания граждан стран ЕАЭС, приехавших на работу, определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем. Этот же срок распространяется и на членов его семьи. В случае пребывания граждан на территории другого государства сроком не более 30 суток граждане государств-членов союза могут больше не заполнять миграционные карты при пересечении границ.
4. Взаимное признание документов об образовании. В рамках ЕАЭС в странах пребывания трудовых мигрантов признаются их документы об образовании – без проведения специальных процедур. Норма договора о взаимном признании дипломов касается практически всех профессий. Исключение составляют четыре вида деятельности: медицинская, юридическая, педагогическая и фармацевтическая, в которых документы об образовании должны подтверждаться по нормам действующего законодательства государства трудоустройства.

Перемены к лучшему
После вступления в Евразийский экономический союз казахстанцы могут без лишних бюрократических препон трудоустраиваться в России, Беларуси и Армении – можно приехать в другую страну и сразу приступать к работе. С такой же легкостью можно привлекать сотрудников и рабочую силу из других стран ЕАЭС. Фактически, теперь не нужно менять гражданство, чтобы работать в любом из государства ЕАЭС и при этом чувствовать себя как дома.
Безусловно, свободная трудовая миграция для граждан стран ЕАЭС усилит конкуренцию на общем рынке труда, но предоставит населению больше возможностей для поиска работы и позволит избавиться от дефицита кадров там, где это необходимо.