Станислава Куцай, "Лада", 3 августа

В Мангистаской области проверят около 100 компаний, в которых работают иностранные специалисты. Об этом на брифинге филиала службы центральных коммуникаций при Президенте РК сообщила начальник управления координации занятости и социальных программ Мангистауской области Гульмира Калмуратова.
Отвечая на вопрос журналистов – не ущемляются ли права казахстанских рабочих на предприятиях Мангистау, где работают иностранные специалисты? – Гульмира Калмуратова пояснила, что сегодня в регионе особое внимание уделяется местному содержанию. Это, как пояснила начальник управления координации занятости и социальных программ, касается не только товаров и услуг, но и кадров.
– Мангистауский регион – один из первых регионов, который наравне с Атырау, Астаной и Алматы привлекает иностранную рабочую силу. Но по привлечению иностранных специалистов мы отдаем приоритет высококвалифицированным кадрам. Порядка 70% всей привлекаемой иностранной рабочей силы – это топ-менеджмент, первые руководители, руководители структурных подразделений. И порядка 30% – это квалифицированные рабочие, имеющие соответствующие квалификации, – сказала Гульмира Калмуратова.
Наибольшее количество привлеченных из других государств специалистов наблюдается в строительстве – 30%. На предприятиях нефтяного сектора число трудовых мигрантов составляет – 7%, на транспорте – порядка 4% и субъектов малого и среднего бизнеса – около 9%.
– Руководство компаний работает с нами рука об руку, и если вопрос ставится о сокращении на предприятии, вопрос ставится и об убытии иностранцев. Это мы жестко контролируем. Так, в компании "MAERSK" была такая ситуация, когда наряду с казахстанскими специалистами высвободили девять иностранных специалистов. Аналогичное сокращение произошло в "Keppel" и "ERSAI", – сказала Гульмира Калмуратова.

---

В Мангистау сокращенным нефтяникам планируется компенсировать 2/3 зарплаты за счет бюджета
Тимур Казиев, "Тумба", 3 августа

На брифинге Мангистауского филиала Службы центральных коммуникации руководитель областного управления координации занятости и социальных программ – Гульмира Калмуратова сообщила, что в случае массового высвобождения работников с предприятий рассматривается вопрос о возмещении из местного бюджета до 2/3 размеров заработной платы каждого сокращенного или уволенного работника.
Это был ответ на вопрос одного из наших астанинских коллег о возможных трудовых конфликтах в случае массового сокращения рабочих мест. И в Астане, и в Мангистау понимают, что массовое сокращение персонала в подрядных компаниях и в самих нефтяных предприятиях вполне реальная перспектива в случае еще большего падения мировых цен на энергоресурсы. Пока что это коснулось ряда сервисных компаний. Предложение о компенсации заработной платы увольняемых в массовом порядке работников планируется внести на рассмотрение депутатов областного маслихата – Негативное влияниенам удалось смягчить благодаря пониманию работодателей. И подписанные меморандумы сыграли свою большую роль в предотвращении массового высвобождения. Сегодня работодатели используют такую меру, как перевод на неполную рабочую неделю. Но в целом ситуация под контролем. Каждый акимат города и района отслеживает ситуацию, совместно с органами прокуратуры и госинспекцией труда. С нашей стороны по всем фактам обращения граждан по ущемлению трудовых прав мы своевременно реагируем, как в ответ на такие шаги. При уточнении бюджета еще в апреле месяце дополнительно предусмотрели выделение средств на дополнительно создаваемые социальные рабочие места, молодежную практику. Мы рассматриваем программу, как ее здесь назвали план "Б" в случае высвобождения порядка до 1000 человек, для которых рассматриваем вопрос субсидирования до 2/3 доходов от получаемой разницы в заработной плате. Тем более, данное предложение может войти в рамки реализуемой государственной программы "Дорожная карта занятости -2020", – сказала г-жа Калмуратова.
Она также сообщила, что будет создана областная комиссия по занятости, которая составит список компаний, где ожидается наибольшее сокращение персонала. Конечно, компенсация затрат заработной платы увольняемых работников за счет других налогоплательщиков может воспринята неоднозначно, но это вынужденная мера, которую намереваются ввести государственные органы на местах во избежание очередного социального взрыва в Мангистау и без того имеющего имидж "мятежного края". Это своего рода предохранительный клапан, которым готовы воспользоваться на случай массового увольнения работников в тех или иных компаниях.