Сауле ТАСБУЛАТОВА, "Ак Жайык", 27 ноября

Недавно в ходе селекторного совещания министр энергетики РК Владимир ШКОЛЬНИК предупредил о возможном сокращении 40 тысяч человек, занятых в нефтесервисе. Прогнозируя ситуацию на рынке труда в Атырауской области, менеджеры по кадрам говорят о таких тенденциях, как снижение заработной платы, сокращение рабочего дня до четырех часов и отпуск без содержания.
Нынешняя ситуация с низкими ценами на нефть в первую очередь бьет по нефтесервисным компаниям, т. к. идет резкое снижение объемов. И чтобы удержаться на плаву, эти предприятия идут на сокращение персонала.
По данным областного управления координации занятости и социальных программ, в нефтесервисных компаниях с начала года было уволено 606 человек. Сокращению подверглись работники таких предприятий, как "Болат жол", Атырауский филиал АО "НГСК "Казстройсерис"", ТОО "ОйлТрансГрунт", ТОО "ФугроКазПроект", ТОО "ПромСтройЭнерго", ТОО "Вест Моторс Сервис", ТОО "Арктик Групп Интернешнл, ТОО "Норд Каспиан Рекруитмент компании" и др. По словам начальника отдела занятости областного управления координации занятости и социальных программ Гульболат АМАНГАЛИЕВОЙ, из 606 человек на учет в органы занятости встали 295. Из них 161 уже устроен на постоянное место работы, 43 занято на социальных работах.
Всего в этом году предстояло сокращение 3 420 человек. Однако большинству удалось сохранить рабочие места за счет перевода на другие объекты и в другие структурные подразделения. Также был подписан трехсторонний Меморандум о сотрудничестве по вопросам стабилизации производственных процессов, обеспечения трудовых прав и трудоустройства работников между облакиматом, предприятиями и профсоюзом.
По словам Г. Амангалиевой, в течение года удалось заключить Меморандум с 2 523 работодателями, из крупных это ЭмбаМунайГаз, АНПЗ, ЮРСС, Сазан Курак, Сайпем, Атырау Жарык, KisOrion.
Все подписавшие трехсторонний документ предприятия обязались при сокращении объема продукции (работ) по согласованию с профсоюзом рассматривать все возможности по сохранению рабочих мест, включая введение режима неполного рабочего времени. По словам Г. Амангалиевой, благодаря данному документу удалось сохранить 114,9 тыс. рабочих мест. Но Меморандум был подписан только на 2015-й год. Удастся ли на следующий год подписать аналогичный с тем же количеством работодателей – пока не известно.
В ноябре-декабре в управление координации занятости поступило уведомление еще от 18 сервисных компаний о сокращении 198 работников. Возможно, часть из них перейдет на подготовительные работы по строительству завода третьего поколения ТШО.
Как сказали в управлении координации занятости, от таких крупных нефтяных компаний как ТШО и NCOC уведомлений о сокращении персонала не поступало.
Пока сложно спрогнозировать, какая ситуация будет на рынке труда в 2016 году. К примеру, филиал немецкой компании "КСА Дойтаг Дриллинг ГмбХ", с 2000 года ведущий буровые работы на островах Кашагана, практически завершил свой проект – все скважины пробурены. По данным управления координации занятости, в немецкой компании работает 121 казахстанский сотрудник, информация о сокращении персонала в уполномоченный орган пока не поступала.
Вот как характеризует ситуацию на местном рынке труда менеджер по подбору персонала рекрутинговой компании Check Point Talent Solutions LLP Наталья ЖЕЛДЫБАКОВА:
– В этом году преобладает стойкая тенденция к уменьшению заработной платы; некоторые компании сокращают рабочий день сотрудников с 8 до 4 часов, отправляют в отпуск без содержания. Многие предприятия терпят убытки. Но, думаю, что отчаиваться не стоит. Крупные проекты работают, более мелкие компании пытаются держаться на плаву. Конечно, зарплаты в нашем регионе уже не будут такими высокими, как раньше. И те, кто ищут новую работу только потому, что хотят получать больше, должны хорошенько подумать – насколько то, что им могут предложить за большие деньги, долгосрочно и стабильно. Стабильность – вот, что должно быть на первом месте сейчас у людей, а не гонка за высокой оплатой труда.