Мурат СУЛТАНГАЛИЕВ, "Ак Жайык", 9 июля

Пресс-служба АО "КазТрансОйл" (КТО) направила "АЖ" ответы на вопросы, поставленные в связи с планируемым упразднением Западного филиала (ЗФ) нефтепроводной компании.
- Прокомментируйте план ликвидации ЗФ с 1 января 2018 года.
- Все инициативы КТО ведутся в рамках программы трансформации АО НК "КазМунайГаз" (КМГ). Трансформация – системный процесс, затрагивающий все сферы деятельности организации. Подсчет и оценка рентабельности АО "КазТрансОйл" ведется в целом по компании, а не по отдельным структурным подразделениям, каковым является ЗФ.
- Снизится ли размер заработной платы нефтепроводчиков после "трансформации"? Прокомментируйте информацию о том, что с 1 июня 2017 года руководитель ЗФ не может принимать на работу людей, т.к. распределением вакансий с этого времени занимается центральный аппарат КТО.
- В рамках кадровой политики группы компаний "КазМунайГаз" замещение вакантных должностей в производственных филиалах АО "КазТрансОйл" осуществляется по согласованию с центральным аппаратом. При этом оформление трудовых отношений с работниками филиалов, не относящимися к руководящему составу, относится к компетенции директоров филиалов.
Снижение размера заработной платы персонала в рамках программы трансформации не рассматривается.
- Прокомментируйте информацию о том, что для увольнения неугодных сотрудников руководство провело аттестацию персонала. Правда ли, что на НПС останутся работать только аттестованные сотрудники?
- В соответствии с внутренними документами аттестация в АО "КазТрансОйл" проводится с периодичностью один раз в три года. За последние три года в компании и ее структурных подразделениях аттестация не проводилась.
- Правда ли что водителей и техничек в КТО отправят на аутсорсинг?
- В соответствии с утвержденной Дорожной картой Программы трансформации АО НК "КазМунайГаз" от 28 апреля 2017 года предусмотрена реализация проектов по выводу на аутсорсинг непрофильных функций: по IT, организации питания и уборки, а также перевозки персонала.