IT-собеседование - как пройти его в первый раз?

IT - одна из самых востребованных и высокооплачиваемых сфер современного мира. Существует огромное количество компаний, которые предлагают информационные услуги и, соответственно, нуждаются в большом количестве квалифицированных сотрудников. Однако все они выдвигают большое количество требований. Зачастую, чтобы получить свою первую работу, начинающим айтишникам нужны не только хард-скиллы, но и навыки прохождения собеседований.



Какие требования к специалистам выдвигают IT-компании в Алматы?

Многие из требований для уровня джуниора универсальны:

• IT-специалист должен знать основы программирования и базу того языка, на котором пишет;
• еще один обязательный критерий - понимание популярных алгоритмов и умение применять их;
• если компания занимается деятельностью в определенной узкой сфере, нужно иметь о ней хотя бы базовое представление;
• большое значение уделяют софт-скиллам: умению находить общий язык с коллегами, обучаемости и селф-менеджменту.



Как подготовиться к собеседованию?

На собеседовании легко занервничать и испортить впечатление. Чтобы уменьшить стресс важно заранее узнать о базовых этапах интервью и частых вопросах. Кстати, если джуниор проходит обучение IT, он может обратиться к своему преподавателю за советом. Опытные айтишники знают все подробности о собеседованиях и смогут помочь в качестве ментора.

Этапы собеседований

1. Короткий скрининг с HR. На этом этапе представитель компании хочет убедиться в том, что соискатель релевантен вакансии. Технических вопросов на этом этапе не будет. Скорее всего, HR попросить рассказать о себе и прислать резюме.
2. Технический этап. Здесь будут вопросы по алгоритмам или короткие тестовые задания на практику.
3. Общение с руководством. Если техническая подготовка соискателя соответствует ожиданиям, его приглашают на встречу, на которой обсуждают финальные моменты: заработную плату, график и мотивацию будущего сотрудника.



Частые вопросы на собеседованиях

Лучше всего быть готовым к следующим вопросам:

• Ожидаемая заработная плата. Следует заранее просканировать рынок и понять, сколько можно запросить.
• Причины выбора конкретной компании. Здесь хотят понять, насколько интересно будет человеку на этом месте.
• Ожидаемые перспективы развития. Узнав о них, легко понять, насколько соискатель подходит в долгосрочной перспективе.

Самое главное - не нервничать и честно отвечать на все вопросы. В этом случае, собеседование пройдет легко, а вы сможете получить желаемую работу!