Пресс-служба МО РК, 17 июля

Сегодня в Астане, в здании Министерства обороны, состоялось расширенное заседание Коллегии Министерства обороны.

С докладом о задачах руководящего состава Вооруженных Сил Казахстана по реализации Послания Президента этого года "Рост благосостояния граждан Казахстана - главная цель государственной политики" выступил Министр обороны Даниал Ахметов.

Главная цель государственной политики, определенная в Послании, - это рост благосостояния граждан Казахстана. Именно через улучшение социального самочувствия казахстанцев рассматриваются практически все приоритетные направления развития страны.

Как отметил Министр обороны Д.Ахметов, по поручению Верховного Главнокомандующего в Вооруженных Силах уже пересмотрены оклады по воинским званиям, в 5 раз увеличены надбавки военным летчикам. Подняты оклады и доплаты за классную квалификацию военнослужащим по контракту.

Впервые предусмотрена выплата единовременного денежного вознаграждения при подписании первого контракта.

В контексте Послания в Министерстве обороны вырабатываются новые подходы к обеспечению жильем военнослужащих. В 2007 году дополнительно изыскано свыше 2 млрд. тг. и эта мера позволила обеспечить благоустроенным жильем более 2000 военнослужащих (95 тыс. кв. м жилья), в течение 2008 года планируется сдать не менее 75 тыс. кв. м жилья (1266 квартир и комнат в общежитиях), а в следующем году выйти на рубеж в 100 тыс. кв. м.

С целью дальнейшего развития системы социальных гарантий воинской службы в 4 квартале будет внесен на рассмотрение Мажилиса законопроект "О статусе и социальной защите военнослужащих и членов их семей".

Благодаря заботе Президента об Армии, работа по улучшению жизни военнослужащих, безусловно, будет продолжена.

В соответствии с планом по трансформации Вооруженных Сил в 2008 году будет завершено комплектование частей постоянной готовности, реализован комплекс мер по интенсификации подготовки войск, улучшению их технической оснащенности, и повышения качества жизни военнослужащих.

Министр обороны отметил, что базовой платформой боевой учебы является высокая техническая оснащенность войск. И в этом направлении в Вооруженных силах Казахстана разработано немало проектов, среди которых Госпрограмма развития вооружения и техники. Даниал Ахметов подчеркнул, что оснащение армии военной техникой тесно связано с развитием отечественного ВПК.

Сегодня на вооружении казахстанской армии поступает высокоточное оружие, аналогов которого в мире нет. Практические стрельбы из новых образцов артиллерийских систем "Айбат", "Семсер" и "Найза" были проведены на прошедших недавно учениях "Взаимодействие-2008".

Вооруженные Силы целенаправленно повышают свое мастерство, прежде всего, за счет интенсификации боевой подготовки. В прошлом году расходы на ее проведение были увеличены втрое (до 10,6 млрд. тенге). Это позволило придать практическую направленность процессу боевой учебы войск. В полтора раза увеличен навод на одного механика-водителя. Возрос налет на одного летчика (во фронтовой авиации - с 24 до 60 часов в год; в армейской - с 38 до 80 часов; в военно-транспортной - с 60 до 100 часов в год). За 6 месяцев этого года летчики фронтовой авиации налетали уже более 30; армейской - более 40; военно-транспортной - более 60 часов. Если в прошлом году общий налет в авиачастях составил 16600 ч., то с начала этого года данный показатель уже превысил 10500 часов. Такого в казахстанских ВВС еще не было! В Сухопутных войсках количество стрельб из танков, БМП и стрелкового оружия в прошлом году увеличено на 27%.

Как заметил Министр обороны Д.Ахметов, одним из ключевых элементов развития системы госуправления является новая кадровая политика. Применительно к Вооруженным Силам это означает транспарентную схему прохождения воинской службы, основанную на беспристрастной оценке деловых качеств каждого военнослужащего, продвижение по карьерной лестнице наиболее перспективных и профессионально компетентных из них.

На основе Типовой схемы карьерного роста был изменен порядок прохождения воинской службы. Схема предусматривает, что перемещение офицеров будет происходить с учетом нахождения в должности в течение фиксированных сроков (командир взвода - 2 года; командир роты - 3 года; командир батальона - 4 года; командир бригады - 4 года).

В этой связи, у каждого военнослужащего должна быть индивидуальная модель карьерного роста, определяющая его поэтапное продвижение в соответствии с образованием, жизненным и служебным опытом, имеющейся квалификацией.

Базой для формирования профессионального кадрового потенциала служит многоуровневая система повышения квалификации, реализуемая с начала этого года. Курсовую подготовку в первом полугодии уже прошел 1231 офицер.

В заключении Д.Ахметов сказал, что одним из необходимых условий дальнейшего укрепления государства, его безопасности и устойчивого развития экономики является формирование казахстанского патриотизма. Это прямая задача Вооруженных Сил, ведь Армия и есть школа патриотизма.

Беззаветное служение Отечеству, верность присяге и воинскому долгу, личная дисциплинированность и стремление к самосовершенствованию - вот слагаемые, на которых базируется идеология казахстанского патриотизма в армейском коллективе.

В работе Коллегии Министерства обороны приняли участие начальники структурных подразделений Министерства обороны и Комитета начальников штабов, командующие видами и родами войск Вооруженных Сил, войсками региональных командований, начальники баз, арсеналов, учебных центров, главные сержанты.