Оксана Парпура, www.mod.kz, 19 февраля

19 февраля в Министерстве обороны проведено заседание Коллегии Министерства обороны Республики Казахстан под председательством главы оборонного ведомства Даниала Ахметова.

В соответствии с повесткой дня рассматривался ряд вопросов, связанных с качественным состоянием Вооруженных Сил. Участники обсудили ход аттестации военнослужащих по контракту и меры по совершенствованию работы с сержантским и рядовым составом, состояние воинской дисциплины и правопорядка в Вооруженных Силах. Были определены и основные направления дальнейшей деятельности в рамках процесса трансформации казахстанской армии.

Особое внимание уделялось реализации Плана мероприятий трансформации Вооруженных Сил Республики Казахстан, задачам подготовки Вооруженных Сил на 2009-2011 годы и мерам повышения качества боевой готовности и подготовки войск.

Трансформация Казахстанской армии, начатая в 2007 году по поручению Президента страны - Верховного Главнокомандующего ВС РК Нурсултана Назарбаева, позволила достичь качественных изменений во всех сферах военного строительства и становится надежной основой укрепления военной безопасности Республики Казахстан. Это закреплено в Военной доктрине нашего государства.

Одним из важных направлений трансформации является техническое переоснащение органов управления, соединений и частей постоянной готовности новыми образцами вооружения и техники, а также укрепление кадрового потенциала. Направления деятельности закреплены в Госпрограмме развития вооружения и техники до 2015 года.

В качестве основных приоритетов определены: приобретение нового поколения эффективных средств управления и поражения; поддержание имеющегося вооружения и техники в исправном состоянии путем ее восстановления и модернизации, а также создание необходимых условий для развития отечественного оборонно-промышленного комплекса.

В течение 2007-2008 годов удалось достичь существенных результатов.

Наращиваются усилия по ремонту авиатехники. В этом процессе участвуют как заводы России, Украины, так и отечественные авиаремонтные предприятия. Проведенные мероприятия обеспечили наличие на 1 января 2009 года около 120 исправных боеготовых летательных аппаратов.

Приоритетом в дальнейшей модернизации и развитии военных технологий, приобретении новых образцов вооружений является внедрение автоматизированной системы управления (АСУ) войсками и оружием, что позволит резко повысить боевой потенциал наших Вооруженных Сил и возможности имеющегося у нас оружия.

Внедрение АСУ войсками и оружием, позволит решать задачи по противодействию возможным угрозам меньшим по численности составом в 1,5-2 раза сократить время на принятие решения, а в ближайшие 5 лет по степени информатизации соответствовать уровню ведущих армий мира.

Таким образом, главным результатом проводимых мероприятий по технической трансформации Армии стало увеличение совокупного потенциала ВС РК по сравнению с январем 2007 года в 3-3,5 раза, повышение мобильности и боеготовности войск.

Одним из направлений создания немногочисленной по составу, хорошо вооруженной и мобильной армии является подготовка высокопрофессиональных военных кадров.

В целях повышения имиджа военной профессии и обеспечения военнослужащих необходимых социальных гарантий Главой государства подписан Закон РК "О внесении изменений и дополнений в Закон РК "О статусе и социальной защите военнослужащих и членов их семей".

Теперь военнослужащим по контракту предусмотрены выплаты единовременного денежного вознаграждения до 20 должностных окладов в зависимости от срока подписания контракта (3 года - 1 оклад, 5 лет - 10 окладов, 10 лет и более - 20 окладов).

Кроме того, военнослужащие по контракту, прослужившие не менее 8 лет, теперь имеют право на возмещение затрат, связанных с обучением в высших учебных заведениях РК на платной основе в размере до 50 %.

Министерством для совершенствования системы отбора, прохождения воинской службы, проверки уровня подготовленности военнослужащих по контракту был разработан алгоритм работы командиров и начальников.

В результате принятых мер изменился качественный состав принимаемых на службу по контракту.

В соответствии со схемой карьерного роста военнослужащих впервые в 2008 году была проведена ротация 200 солдат и сержантов по контракту между гарнизонами Вооруженных Сил, она продолжится в текущем и станет системой работы всех командиров и начальников с данной категорией личного состава.

Кроме того, в ходе укомплектования частей постоянной боевой готовности, свыше 200 военнослужащих по контракту были перераспределены на должности, определяющие боевую способность.

С ноября прошлого года проводится аттестация этой категории для оценки их уровня профессиональной пригодности и результатов служебной деятельности. По результатам аттестации на воинской службе остаются специалисты высокой квалификации.