Полковник Даурен Кенжебаев, заместитель главнокомандующего по воспитательной и социально-правовой работе – начальник ГУВСПР УГКСВ ВС РК

Как отмечал Верховный Главнокомандующий Вооруженными Силами – Президент Республики Казахстан: "Мы строим армию будущего, мобильную и хорошо оснащенную, обладающую эффективной системой военного управления, готовую к многовариантным действиям в максимально короткие сроки", что является ключевой задачей обеспечения качественного развития Вооруженных Сил, создания профессиональной и современной Армии.
Главным направлением здесь является процесс профессионализации, который, на наш взгляд, следует понимать не в качестве простого, "механического" вовлечения людей в военно-служебную деятельность, а как должностное предназначение военных кадров на основе всестороннего изучения индивидуально-психологических качеств военнослужащих.
Потому вопрос качества человеческого потенциала имеет корневой характер для любой армии мира и, в т.ч. для казахстанских Вооруженных Сил.
Этот тезис, эта аксиома стала определяющей в деятельности Сухопутных войск. Так, уже не первый год, проводится изучение молодого пополнения, прибывающего для прохождения срочной службы в соединения и части нашего вида Вооруженных Сил.
И если первоначально это были отдельные экспресс-тесты, то, по мере накопления опыта работы, психологи Сухопутных войск перешли к масштабным исследованиям.
В этом году, на фоне того внимания, которое уделяется Министром обороны, его первым заместителем – председателем Комитета начальников штабов состоянию воспитательной и социально-правовой работы, достижению максимальной эффективности мероприятий по укреплению воинской дисциплины и морально-психологического состояния личного состава, Главнокомандующим Сухопутными войсками генерал-лейтенантом Муратом Майкеевым поставлена предельно ясная, хотя и непростая, задача: "провести углубленное социально-психологическое изучение индивидуальных психологических особенностей молодого пополнения, призванного весной 2011 года".
После детализации целями работы стали три основных направления. Это исследование морально-психологического состояния, определение отношения к воинской службе и изучение социально-бытовых условий, созданных для солдат.
Были использованы такие методики, как тест СМИЛ, Шмишека, Айзенка, "Прогноз", "МЛО-Адаптивность", НПН, тест Томаса, "Тревожность по Спилбергу".
Из 5292 призванных на срочную службу было обследовано 5178 человек, что составляет 98% от общего количества призванного контингента, т.е. фактически все.
Главный результат, который выявило исследование – это тот факт, что подавляющее большинство – 99% – молодых солдат пошли служить с желанием и выбор свой сделали осознанно. Более 70% считают, что это конституционный долг и обязанность перед Родиной, необходимый этап в жизни мужчины.
При этом, качество работы войсковых представителей при отборе в местных органах военного управления явно демонстрируют показатели нервно-психической устойчивости (НПУ) новобранцев.
Так, уровень выше среднего выявлен у 4779 человек или 93%, из них непосредственно с высоким уровнем НПУ – 3267 человек или 63%.
Справедливости ради, надо сказать, что также выявлено 155 человек или 3% с низким уровнем НПУ.
Как было сказано выше, это было углубленное исследование, и проводилось изучение достаточно широкого спектра социально-психологических параметров.
Например, молодые солдаты следующим образом оценили степень своей готовности к службе:
– физически полностью готовыми признали себя более 60% опрошенных. Что вполне логично, т.к. до призыва 55% занимались различными видами спорта, имеют спортивные разряды и достижения;
– около 80% заявили о полной готовности к службе по состоянию здоровья;
– о психологической готовности служить заявили более 70%.
При этом около 60% респондентов оценили уровень допризывной военной подготовки как недостаточный. Этот показатель, думается, должен стать тревожным сигналом, как для образовательных учреждений, так и для местной исполнительной власти.
Более 70% оценивают престиж воинской службы в казахстанском обществе положительно. В тоже время, около 10% считают, что он ниже среднего, в силу созданного негативного мнения об армии.
С разнообразными проявлениями притеснений, силового давления и даже унижения в "гражданской жизни" (во дворе, во время учебы) сталкивалось около 60% солдат. Но позитивный настрой на службу позволил 75% выразить готовность лично содействовать формированию здоровых уставных взаимоотношений в армейской среде.
Не прошла бесследно подготовительная работа в преддверии призывной кампании – практически все новобранцы высказали удовлетворенность организацией встречи в воинской части, размещением, питанием, бытовыми условиями морально-психологической атмосферой в подразделениях и взаимоотношениями с сослуживцами.
Таким образом, проведенное исследование установило, что морально-психологическое состояние молодого пополнения, призванного весной этого года, удовлетворительное. У подавляющего большинства настрой на службу – позитивный. Налицо возросший патриотизм молодых казахстанцев и их желание служить в Сухопутных войсках.
Думаю, то, что такие исследования важны, нужны и полезны, ни у кого не вызывает сомнения.
При правильно сформулированной задаче, выверенных подходах, они не только дают командиру исчерпывающую базу данных, но и высвечивают информацию, представляющую большой интерес в исследовательском плане.
Например: установлено, что 65% солдат имеют свой, прагматичный подход к службе. Объяснение довольно-таки простое – возможность получения военного билета за сравнительно короткий срок.
Подобный прагматизм молодых людей, безусловно, является положительным мотивационным фактором.
Или же другой аспект – возможности, предоставляемые воинской службой:
– испытать себя в трудных условиях, воспитать характер – 45%;
– физически окрепнуть и закалиться – 35%;
– приобрести воинскую специальность – 30%;
– вызвать уважение к себе со стороны окружающих – 25%.
И только лишь 10% считает, что служба в армии человеку ничего не дает.
Как видно: расхожее мнение, что для большинства молодых людей служба в Армии видится бессмысленной, явно преувеличено.
Такая позитивная настроенность молодых солдат позволяет прогнозировать их быструю и успешную адаптацию в новом качестве, уверенное освоение специальности и, в целом, высокие показатели воинской службы и дисциплины.
В Сухопутных войсках установлен порядок, когда результаты любых исследований (таких же масштабных, или же по узко-ориентированным вопросам) предназначаются для использования в повседневной практической командирской деятельности.
Собранные социально-биографическая информация, психологические и психофизиологические показатели молодых солдат, в итоге, систематизированы в индивидуальных картах, личных делах и картах профессионально-психологического отбора, и являются основой для выработки рекомендаций по индивидуальной работе с военнослужащими.
Подобная практика (в различных вариациях) существует во всех Вооруженных Силах.
И вот именно это является практической реализации установок Верховного Главнокомандующего Вооруженными Силами по профессионализации Армии путем комплектования готовыми во всех отношениях и мотивированными кадрами с учетом их индивидуальных особенностей и способностей.