Основные задачи аттестации – это определение характеристики профессиональных и деловых качеств, потенциальных возможностей каждого военнослужащего.
Аттестация определит соответствие военнослужащих занимаемым должностям и перспективы их дальнейшего служебного использования, целесообразность продления сроков службы "контрактников", направление совершенствования подготовки (переподготовки) обучения военнослужащих. Кроме того, в задачу аттестации входит и формирование кадрового резерва военнослужащих для продвижения по службе или направления на учебу и выработка рекомендаций военнослужащим по устранению имеющихся недостатков.
В этом году плановая аттестация офицерского корпуса Вооруженных Сил будет проведена с 12 января по 1 ноября 2015 года в два этапа. С 12 января по 1 июня 2015 года ее пройдут офицеры, проходящие воинскую службу на воинских должностях командиров батальонов (дивизионов), частей и их заместителей, а также офицеры, которые имеют серьезные недостатки в службе и в личном поведении. На втором этапе с 1 июня по 1 ноября 2015 года будет аттестован весь остальной офицерский состав.
При этом в целях более эффективного контроля за ходом проведения аттестации, этапы проведения аттестации разделены 4 подэтапа.
Второй этап разделен на 2 подэтапа.
После завершения каждого подэтапа будут проведены итоги аттестации офицерского состава с освещением в СМИ и составлением анализа проведения аттестации.
Кроме кадровых органов, в процессе аттестации участвуют психологи, юристы, офицеры боевой и физической подготовки, результаты оценки которых будут отражаться в тексте аттестации.